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文波-【19867252167】）。 廣東省,廣州市,從化區(qū) 2022年，從化區(qū)地區(qū)生產(chǎn)總值410.92億元，全年增速-1.9%，上半年增速-5.7%。
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廣州從化勞務(wù)派遣是指勞動者以勞務(wù)派遣單位的名義為用工單位提供勞動力，由派遣單位招聘、安排和管理勞動者，由用工單位向派遣單位支付勞務(wù)報酬的形式。根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，勞務(wù)派遣的臨時工分為兩種：“暫時受雇的勞動者”和“依靠本單位聘用的勞動者”。
一、暫時受雇的勞動者
暫時受雇的勞動者是指派遣單位臨時性雇傭勞動者，僅為用工單位提供一定時間范圍內(nèi)的勞務(wù)，在勞務(wù)派遣期滿后，派遣單位不再續(xù)聘。這類勞務(wù)派遣臨時工需要滿足法律法規(guī)規(guī)定的條件，包括臨時性雇傭的人數(shù)不得超過用工單位總?cè)藬?shù)的10％，且臨時性雇傭的期限不得超過6個月。
二、依靠本單位聘用的勞動者
依靠本單位聘用的勞動者是指派遣單位承諾與勞動者簽訂正式勞動關(guān)系，并負責對勞動者提供社會保險和勞動保護，且派遣單位提供勞務(wù)派遣服務(wù)期間，仍然維持與勞動者的勞動關(guān)系。這類勞務(wù)派遣臨時工不受期限及人數(shù)限制，派遣單位應(yīng)承擔與勞動者正式勞動關(guān)系簽訂的法律責任。
三、勞務(wù)派遣臨時工的優(yōu)勢
廣州從化勞務(wù)派遣臨時工具有很多優(yōu)勢，首先，勞務(wù)派遣的臨時工可以降低用工單位的用工成本，可根據(jù)實際需要任意調(diào)整人員，不會受到固定員工和社會保險等方面的限制；其次，勞務(wù)派遣臨時工可以有效減少用工單位的人事管理成本，用工單位可以把大部分的人事管理工作交給派遣單位來完成，節(jié)約了用工單位的人力成本；再次，勞務(wù)派遣臨時工可以有效提高企業(yè)的績效，因為勞務(wù)派遣臨時工只需要在特定的時間內(nèi)完成特定的任務(wù)，因而能夠更加有效的完成任務(wù)，提高企業(yè)的效率。
本公司主要向佛山，中山，新會，鶴山，開平，恩平，肇慶，四會，高要，增城，南沙，番禺，花都，清遠，從化，珠海輸送勞務(wù)派遣工，本公司業(yè)務(wù)有；勞務(wù)輸出，臨時工派遣，代發(fā)工資，生產(chǎn)線外包，計件承包，員工掛靠，長期工派遣，短期工派遣，沖壓工派遣，電工派遣，木工派遣，一站式服務(wù)，歡迎企業(yè)來電合作
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堅持問題導(dǎo)向、廣州從化當?shù)孛鍖嶋H情況。公發(fā)集團黨委以《探索新形勢下加強集團廣州從化勞務(wù)派遣制員工黨員日常教育管理的方式方法研究》為課題，通過召開專題會議，開展基層調(diào)研、廣州從化當?shù)卣勑恼勗挕V州從化當?shù)刈劷涣?、廣州從化當?shù)匕l(fā)放問卷、廣州從化當?shù)厣祥T走訪等方式“把脈問診”，詳細了解了各公司黨支部勞務(wù)派遣制員工黨員目前管理現(xiàn)狀、廣州從化當?shù)毓芾斫逃矫娲嬖诘恼系K、廣州從化當?shù)攸h組織關(guān)系轉(zhuǎn)接等情況，時間建立臺賬逐一登記，初步明確了“五個同步、廣州從化當?shù)仉p重管理”的思路和模式，并先后深入隴南、廣州從化當?shù)馗誓?、廣州從化當?shù)貢?、廣州從化當?shù)匕足y、廣州從化當?shù)貜堃?、廣州從化當?shù)囟ㄎ?、廣州從化當?shù)仄經(jīng)龅葟V州從化勞務(wù)派遣制員工黨員黨關(guān)系所在村、廣州從化當?shù)厣鐓^(qū)黨支部，與其黨支部書記就管理思路和模式等問題進行對接溝通。截止目前，集團黨委召開專題會議2次，到所屬各單位調(diào)研4次、廣州從化當?shù)卣勑恼勗?0余人次、廣州從化當?shù)刈劷涣?次、廣州從化當?shù)匕l(fā)放問卷40余份、廣州從化當?shù)厣祥T走訪30余人次。
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