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文波,車站旁邊104號。 吉林省,通化市,集安市 集安市，吉林省轄縣級市，由通化市代管，位于吉林省東南部、通化市南部，地處長白山西南麓，屬北溫帶大陸性氣候，毗鄰5個區(qū)、縣，總面積3341平方千米。集安市東南隔鴨綠江與朝鮮民主主義人民共和國相望，境內集安口岸是中國對朝貿易三大口岸之一，也是通化市的口岸城市。截至2022年10月，集安市轄4個街道、9個鎮(zhèn)、1個鄉(xiāng)、1個民族鄉(xiāng)。截至2021年末，集安市總人口206409人。
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這些條款加大了用人單位不與員工簽訂勞動合同的風險。而一旦簽訂了勞動合同，用人單位就失去了解雇員工的自由，因為必須考慮賠償。此外，2011年7月1日開始實施的《社會保險法》和2002年修訂的《住房公積金管理條例》規(guī)定了用人單位在“五險一金”方面的義務。
而五險一金加起來往往占到個人稅前工資的40％以上，成為用人單位欲逃之而后快的巨額支出。為了逃避這些義務，企業(yè)大量使用派遣工，終導致了派遣工的大擴張。派遣工與通化集安勞務派遣機構簽訂勞動合同，再派到企業(yè)去上班。
這樣通化集安勞務派遣機構成了用人單位，是上述各種義務的承擔者，企業(yè)只是用工單位。通過使用派遣工，用工單位在員工方面不僅能實現(xiàn)召之即來，也能通過隨時退工實現(xiàn)揮之即去。無固定期限條款和非法解雇賠償條款在派遣機構那里并不構成問題。
當員工被退回派遣機構，派遣機構要擺脫他們就很簡單：只需把他們派遣到他們壓根不想去的工作崗位，就能迫使他們自動離職，這樣就達成0成本解雇的結果。至于五險一金，我國目前的執(zhí)法力度并不大，正式工尚且存在不繳、通化集安同城漏繳、通化集安同城不按實際工資基數繳等情況，派遣工就更不用說。不少企業(yè)的做法是給少量員工繳納五險一金，以備檢查。
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