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成都邛崍勞務派遣暫行規(guī)定》之后，派遣工和外包工泛濫依舊，但是沒有新的規(guī)制措施出臺，而且舊措施的執(zhí)行力度不高。實際上，隨著經(jīng)濟增速的調(diào)整，勞動政策如何服務于企業(yè)降本增效的問題被推到了幕前。為了幫助企業(yè)降低成本，廣東省等一些地方降低了企業(yè)的社會保險繳費比例。
這種做法與企業(yè)通過勞務派遣逃避社保義務具有方向上的一致性，勞務派遣規(guī)制執(zhí)行的松弛度由此可想而知，實際上也處于一種民不舉官不究的狀態(tài)。根據(jù)筆者團隊2016年在廣州、成都邛崍附近深圳、成都邛崍附近天津、成都邛崍附近長沙等多地對勞動力密集型企業(yè)的調(diào)查，超過一半的員工都是派遣工是這類企業(yè)的普遍情況。(本文來自澎湃資訊，更多原創(chuàng)資訊請下載“澎湃資訊”APP)。
“是要咨詢離職后的社保問題嗎？”“放心，相關證明已經(jīng)開好了，不會耽誤買房進度！”“退工的賠償方案還在協(xié)商，一定盡努力落實好！”……3月16日，位于中國成都人力資源服務產(chǎn)業(yè)園內(nèi)一家人力資源開發(fā)管理有限公司內(nèi)，連線似的業(yè)務電話“填滿”了工作大平臺的格子間，手指敲擊鍵盤的聲音輕快地為緊張與忙碌拍打著節(jié)奏，這支僅僅10人組成的客戶服務中心，承擔了對400余家公司、成都邛崍附近2萬余名從業(yè)者的勞務派遣服務。“繁瑣復雜，甚至有些枯燥，但也很有成就感。”36歲的何麗是這一10人團隊中資歷老的一位，從事勞務派遣工作已有10年之久。
她告訴記者，勞務派遣是指由勞務派遣機構(gòu)與派遣勞工訂立勞動合同，把勞動者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機構(gòu)支付一筆服務費用的一種用工形式。2012年剛剛進入人力資源行業(yè)時，這一在市場經(jīng)濟驅(qū)動下發(fā)展形成的新興用工形式，正以其可以降低用工成本及風險，促進靈活就業(yè)、成都邛崍附近調(diào)劑勞動力供求關系等優(yōu)勢被現(xiàn)代企業(yè)所接受推廣，她也因此在這樣的特殊機遇下在崗位上快速得到歷練。何麗家接手的客戶單位，涉及300余人的用工關系，為了更好地完成工作，她下苦心、成都邛崍附近使蠻勁兒將所有人員在企業(yè)的崗位分配、成都邛崍附近主要工作內(nèi)容等關鍵信息爛熟于心，雖然過程很艱難，但在后來的工作推進中卻達到了事半功倍的效果，“在一家專業(yè)的人力資源服務機構(gòu)，勞務派遣管理崗位被認為是維護客戶的核心一環(huán)，需要完成對客戶單位和勞務派遣員工的雙向服務，對每一位從業(yè)者而言，都是巨大的挑戰(zhàn)。
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成都邛崍勞務派遣許可申請流程（1）準備申請資料：包括企業(yè)申請表、成都邛崍當?shù)貏趧张汕苍S可證申請表、成都邛崍當?shù)仄髽I(yè)資質(zhì)證明、成都邛崍當?shù)毓ぷ鲌鏊C明、成都邛崍當?shù)貑T工勞動合同、成都邛崍當?shù)厣绫：凸e金繳納證明等。（2）在線申請：在所在地勞動保障部門或人力資源社會保障部門網(wǎng)站上進行在線申請，并提交所需的申請資料。（3）現(xiàn)場審核：經(jīng)初步審查合格的申請人，需要向所在地勞動保障部門或人力資源社會保障部門提交現(xiàn)場審核申請，并提供現(xiàn)場審核所需的材料。
（4）審評：根據(jù)申請材料和現(xiàn)場審核結(jié)果，勞動保障部門或人力資源社會保障部門進行審評。（5）頒發(fā)許可證：通過審評后，勞動保障部門或人力資源社會保障部門會頒發(fā)勞務派遣許可證。四、成都邛崍當?shù)厝肆Y源服務許可申請需提交材料 ?。ㄒ唬┥暾埡唬ǘ稜I業(yè)執(zhí)照》（副本）；（三）機構(gòu)章程和管理制度；（四）場所使用權(quán)證明（自有產(chǎn)權(quán)提供不動產(chǎn)權(quán)證，租賃提供經(jīng)職能部門認證的租賃合同)；（五）承諾書。
五、成都邛崍當?shù)厝肆Y源服務許可申請程序（一）申請。申請人向縣級以上地方人力資源社會保障部門提出申請，提交相關材料（主要包括符合許可條件的有關材料）。（二）告知。
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