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用工單位與外包單位(派遣單位)簽訂合同的標的不同。
這實際構(gòu)成了二者區(qū)別的事實基礎(chǔ)。勞務(wù)外包一般按照事先確定的勞務(wù)單價根據(jù)外包單位完成的工作量結(jié)算，其合同標的一般是“事”；保定易縣勞務(wù)派遣一般是按照派遣的時間和費用標準，根據(jù)約定派遣的人數(shù)結(jié)算費用，其合同標的一般是“人”。即在勞務(wù)外包合同中，用工單位買的是“勞務(wù)”，而勞務(wù)派遣中，用工單位買的是“勞動力”。勞動力的直接載體則是勞動者，強調(diào)的是勞動過程且與勞動者不可分割；而勞務(wù)則強調(diào)的是勞動結(jié)果，因此可與勞動者相對分離。
2.形成的法律關(guān)系不同。
保定易縣勞務(wù)派遣中，涉及保定易縣勞務(wù)派遣單位、用工單位及勞動者，保定易縣勞務(wù)派遣單位與用工單位之間構(gòu)成勞動力租賃合同關(guān)系，勞務(wù)派遣單位與勞動者之間構(gòu)成勞動合同關(guān)系，用工單位與勞動者之間構(gòu)成用工管理合同關(guān)系。在勞務(wù)外包中，則涉及用工單位、外包單位及勞動者，其中，用工單位與外包單位之間構(gòu)成委托合同關(guān)系，外包單位與勞動者之間構(gòu)成勞動合同關(guān)系，但是，用工單位與勞動者之間并不構(gòu)成任何直接法律關(guān)系，不存在類似于保定易縣勞務(wù)派遣中的用工管理合同關(guān)系。
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根據(jù)《勞動合同法》第六十五條之規(guī)定，被保定易縣勞務(wù)派遣勞動者有本案第四十條項、保定易縣同城第二項規(guī)定情形的，用工單位可以將勞動者退回勞務(wù)派遣單位，勞務(wù)派遣單位依照本法有關(guān)規(guī)定，可以與勞動者解除勞動合同。經(jīng)查，本案中，用工單位某大廈以不勝任工作為由將劉某退回派遣公司某公司，后某公司又以用工單位經(jīng)營方針和業(yè)務(wù)發(fā)生一定調(diào)整改變，劉某專業(yè)和經(jīng)歷，能力均不符合該公司要求為由解除與劉某勞動關(guān)系。首先，某大廈并未舉證其已按照《勞動合同法》第二項規(guī)定盡到對于勞動者進行培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位的義務(wù)，即以不勝任工作為由將劉某退回派遣公司某公司已屬違法退工。
其次，某公司再行依用工單位經(jīng)營方針和業(yè)務(wù)發(fā)生一定調(diào)整改變，劉某專業(yè)和經(jīng)歷、保定易縣同城能力均不符合該公司要求為由解除與劉某勞動關(guān)系亦無法律依據(jù)，亦屬違法解除。綜上，根據(jù)《勞動合同法》第九十二條第二款及《保定易縣勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第二十四款之規(guī)定，本案中，用工單位違反法律規(guī)定退回被派遣勞動者，后派遣單位違法解除與勞動者之勞動合同關(guān)系，屬于用工單位給被派遣勞動者造成損害，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。故某公司應(yīng)當承擔(dān)支付違法解除勞動合同經(jīng)濟賠償金責(zé)任，某大廈應(yīng)當就支付違法解除勞動合同經(jīng)濟賠償金一節(jié)承擔(dān)連帶責(zé)任。
關(guān)于經(jīng)濟賠償金計算年限問題，根據(jù)《人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（四）》第五條之規(guī)定，勞動者仍在原工作場所、保定易縣同城工作崗位工作，勞動合同主體由原用人單位變更為新用人單位的，屬于勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作，原用人單位未支付經(jīng)濟補償，新用人單位向勞動者提出解除、保定易縣同城終止勞動合同，在計算支付經(jīng)濟補償或賠償金的工作年限時，勞動者請求把在原用人單位的工作年限合并計算為新用人單位工作年限的，應(yīng)當支持。鑒于本案中，系某公司提出解除勞動合同，且根據(jù)二被上訴人認可真實性的錄音證據(jù)，該錄音中某公司工作人員認可了劉某經(jīng)濟補償計算之工作年限應(yīng)當為5年（實際工作年限為4年7個月），
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