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防城港東興勞務派遣制在一定程度上仍有存在的必要性,不宜“一棒子打死”。
防城港東興勞務派遣制作用發(fā)揮得好,有助于解決更多群眾的就業(yè)問題,為實現(xiàn)共同富裕貢獻力量。應當創(chuàng)新體制機制,加快國有企事業(yè)單位編制改革，探索在有條件的領域、防城港東興附近單位全員取消傳統(tǒng)編制,試行新型管理體制。既不將人束縛在編制內,又能一視同仁對待所有員工。
對確有必要使用勞務派遣制的單位,應嚴格按照在臨時性、防城港東興附近輔助性或者替代性工作崗位上實施的原則,在確需、防城港東興附近必要的條件下開展,杜絕肆意擴大范圍,嚴格限制勞務派遣制員工比例。堅決按照同工同酬原則發(fā)放福利待遇,盡可能實現(xiàn)人盡其用,讓派遣制員工在崗位上感受到平等與尊重,從而激發(fā)自身勞動潛能,實現(xiàn)更大人生價值。此外,應對勞務派遣公司的設立加強規(guī)范管理,避免“皮包公司”化,提高行業(yè)準入門檻。督促其肩負起派遣制員工“娘家人”的責任。（。
2022年11月11日起，我市集中開展勞務派遣專項整治行動，加大巡查和執(zhí)法力度，堅決查處、防城港東興附近關停、防城港東興附近清理有照無證、防城港東興附近無照無證經營行為，發(fā)現(xiàn)一個、防城港東興附近清理一個。行動開展以來，全市共排查各類無證經營勞務派遣機構543家，發(fā)出整改指令書111份，清理關停441家，拆除不規(guī)范廣告和招工信息58家。 人社部門將持續(xù)開展專項整治，若發(fā)現(xiàn)勞務派遣機構存在下列違法行為的，將堅決予以查處、防城港東興附近依法追究主體責任： 1、防城港東興附近未經許可，擅自經營勞務派
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堅持問題導向、防城港東興當?shù)孛鍖嶋H情況。公發(fā)集團黨委以《探索新形勢下加強集團防城港東興勞務派遣制員工黨員日常教育管理的方式方法研究》為課題，通過召開專題會議，開展基層調研、防城港東興當?shù)卣勑恼勗挕⒎莱歉蹡|興當?shù)刈劷涣?、防城港東興當?shù)匕l(fā)放問卷、防城港東興當?shù)厣祥T走訪等方式“把脈問診”，詳細了解了各公司黨支部勞務派遣制員工黨員目前管理現(xiàn)狀、防城港東興當?shù)毓芾斫逃矫娲嬖诘恼系K、防城港東興當?shù)攸h組織關系轉接等情況，時間建立臺賬逐一登記，初步明確了“五個同步、防城港東興當?shù)仉p重管理”的思路和模式，并先后深入隴南、防城港東興當?shù)馗誓?、防城港東興當?shù)貢?、防城港東興當?shù)匕足y、防城港東興當?shù)貜堃础⒎莱歉蹡|興當?shù)囟ㄎ?、防城港東興當?shù)仄經龅确莱歉蹡|興勞務派遣制員工黨員黨關系所在村、防城港東興當?shù)厣鐓^(qū)黨支部，與其黨支部書記就管理思路和模式等問題進行對接溝通。截止目前，集團黨委召開專題會議2次，到所屬各單位調研4次、防城港東興當?shù)卣勑恼勗?0余人次、防城港東興當?shù)刈劷涣?次、防城港東興當?shù)匕l(fā)放問卷40余份、防城港東興當?shù)厣祥T走訪30余人次。
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更有甚者,有的單位編制奇缺,絕大多數(shù)員工都是與第三方防城港東興勞務派遣公司簽訂勞動合同的。究其原因，可能確有事業(yè)快速發(fā)展壯大,短期難以補齊人員的應急考慮,但這種用工方式長期不變,就不能不讓人懷疑單位依賴勞務派遣制的真實動機了。“工資分配應當遵循按勞分配原則,實行同工同酬。
”這是勞動法明確的規(guī)定,也是社會公平的基本認知。但在防城港東興勞務派遣制下,一些單位實現(xiàn)同工同酬并不容易。首先,多數(shù)單位采用勞務派遣制,無非是為了節(jié)約用工成本,因而期待單位自覺實現(xiàn)同工同酬并不現(xiàn)實；其次,“工”和“酬”的內涵和外延并不明確,用人單位往往擁有“終解釋權”；再次,話語權相對劣勢的勞動者,在爭取權益時容易與用人單位形成不可逆的矛盾。
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