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什么是江門新會勞務(wù)派遣
江門新會勞務(wù)派遣又稱人才派遣、人才租賃、江門新會勞動派遣、勞動力租賃,是指由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工訂立勞動合同,由要派企業(yè)(實際用工單位)向派遣勞工給付勞務(wù)報酬,勞動合同關(guān)系存在于勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工之間,但勞動力給付的事實則發(fā)生于派遣勞工與要派企業(yè)(實際用工單位)之間。
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用人單位在核算派遣人員的總支出時,一是考慮崗位效益。二是以市場價格制定工資標(biāo)準(zhǔn)。
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三、下單方式:下單以雙方簽字蓋章的合同為準(zhǔn)。
四、付款方式:銀行轉(zhuǎn)帳匯款,30%預(yù)付款,尾款付清發(fā)貨。
五、貨期:根據(jù) 勞務(wù)派遣公司生產(chǎn)任務(wù)排單,正常交貨時間為收到定金起1-20天。
六、運輸方式:物流或者快遞送貨上門,物流費用我公司承擔(dān)。
七、售后服務(wù): 勞務(wù)派遣公司售出若無質(zhì)量問題,概不退換;若為本公司 勞務(wù)派遣公司產(chǎn)品質(zhì)量問題,本公司負(fù)責(zé)維修或者退換,所產(chǎn)生費用本公司負(fù)責(zé)。
八、其他未盡事項由雙方協(xié)商解決

江門新會勞務(wù)派遣案件事實2018年2月1日劉某與某公司簽訂《勞動合同書》,約定:由某公司江門新會勞務(wù)派遣其至某大廈擔(dān)任客服崗位工作;合同期限2018年2月1日至2020年1月21日;用工單位安排其執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時工作制,每周休息兩天,月工資標(biāo)準(zhǔn)1620元,于每月25日前以貨幣形式支付;甲方(被告方)未能安排乙方(劉某方)工作或被用工單位退回期間,應(yīng)當(dāng)按照不低于沈陽市工資標(biāo)準(zhǔn)按月支付乙方報酬,等等。劉某在被告某大廈工作期間實發(fā)工資數(shù)額為2200元/月,每月某大廈還給其發(fā)放餐補(bǔ)和加班費。2019年3月8日,某大廈對物業(yè)管理人員進(jìn)行綜合測評,劉某綜合表現(xiàn)為12票,良好3票,稱職3票,不稱職6票,排位為末位。
3月12日某大廈向某公司發(fā)出《協(xié)商函》,協(xié)商將劉某退回事宜,函中將劉某不勝任工作崗位擬退回的理由進(jìn)行了說明,具體退回理由為:1、江門新會懷疑其大專學(xué)歷造假;2、江門新會同事關(guān)系不融洽,影響工作開展;3、江門新會能力不足,負(fù)責(zé)的寫字間出租工作一年來零業(yè)績;4、江門新會綜合考評結(jié)果末位,不合格。3月15日,某公司給劉某發(fā)出《解除勞動關(guān)系通知》,解除原因為:因用工單位經(jīng)營方針和業(yè)務(wù)發(fā)生一定調(diào)整和改變,劉某所學(xué)專業(yè)和經(jīng)歷、江門新會能力均不符合該公司的要求,故做出解除勞動關(guān)系處理。其后某公司從4月起對劉某的社會保險停保,不再繳納保險費。
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