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車站旁邊104號》。 廣東省,廣州市,海珠區(qū) 中華人民共和國成立后，廣州市政府于1950年7月將現(xiàn)海珠地區(qū)的3個區(qū)（蒙圣、洪德、海幢）合并，成立河南區(qū)。以后30年間，其名稱多次變動。1980年7月，稱海珠區(qū)。1986年6月，赤崗街道和新滘鎮(zhèn)劃入海珠區(qū)。截至2021年10月31日，海珠區(qū)轄18個街道，區(qū)人民政府駐地海珠區(qū)廣州大道南999號。2021年8月17日，海珠區(qū)入選賽迪顧問城市經(jīng)濟(jì)研究中心發(fā)布的“2021年賽迪百強(qiáng)區(qū)”名單。2022年7月，海珠區(qū)入選2022賽迪百強(qiáng)區(qū)，排名第40。
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規(guī)范服務(wù)收費(fèi)和公平競爭規(guī)定不得以提供招聘服務(wù)等名義向個人收取明示服務(wù)項(xiàng)目以外的服務(wù)費(fèi)用，不得以各種名目誘導(dǎo)、廣州海珠當(dāng)?shù)貜?qiáng)迫個人參與貸款、廣州海珠當(dāng)?shù)厝牍伞V州海珠當(dāng)?shù)丶Y等活動；不得擾亂人力資源市場價格秩序，不得采取壟斷、廣州海珠當(dāng)?shù)夭徽?dāng)競爭等手段開展服務(wù)活動。規(guī)范其他相關(guān)服務(wù)活動規(guī)定開展人力資源培訓(xùn)，不得危害、廣州海珠當(dāng)?shù)負(fù)p害參訓(xùn)人員身心或者誘騙財物等要求；舉辦網(wǎng)絡(luò)招聘會，應(yīng)加強(qiáng)網(wǎng)絡(luò)管理、廣州海珠當(dāng)?shù)芈男芯W(wǎng)絡(luò)保護(hù)義務(wù)、廣州海珠當(dāng)?shù)夭扇〈胧┐_保網(wǎng)絡(luò)招聘系統(tǒng)及用戶信息等要求；開展人力資源服務(wù)外包，不得以注冊個體工商戶等方式幫助用人單位規(guī)避用工主體責(zé)任、廣州海珠當(dāng)?shù)嘏c用人單位串通侵害勞動者合法權(quán)益等要求。熱點(diǎn)答疑《規(guī)定》的適用范圍是什么？《規(guī)定》適用于在我國境內(nèi)從事人力資源服務(wù)活動的人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)。
人力資源服務(wù)活動包括職業(yè)中介、廣州海珠當(dāng)?shù)厝肆Y源供求信息的收集和發(fā)布、廣州海珠當(dāng)?shù)鼐蜆I(yè)和創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)、廣州海珠當(dāng)?shù)厝肆Y源管理咨詢、廣州海珠當(dāng)?shù)厝肆Y源測評、廣州海珠當(dāng)?shù)厝肆Y源培訓(xùn)、廣州海珠當(dāng)?shù)厝肆Y源服務(wù)外包等活動。對涉及到的勞動者、廣州海珠當(dāng)?shù)赜萌藛挝弧V州海珠當(dāng)?shù)卣块T等主體及其相關(guān)活動，作必要規(guī)范。人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)從事勞務(wù)派遣、廣州海珠當(dāng)?shù)貙ν鈩趧?wù)合作或者其他服務(wù)活動的，執(zhí)行相關(guān)規(guī)定。
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廣州海珠勞務(wù)派遣單位的設(shè)立要求
《勞動合同法》明確了廣州海珠勞務(wù)派遣單位的性質(zhì)，即廣州海珠勞務(wù)派遣單位只能采取公司的組織形式設(shè)立?！秳趧雍贤ā返?7條規(guī)定：“經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)應(yīng)當(dāng)具備下列條件：（一）注冊資本不得少于二百萬元；（二）有與開展業(yè)務(wù)相適應(yīng)的固定的經(jīng)營場所和設(shè)施；（三）有符合法律、行政法規(guī)規(guī)定的廣州海珠勞務(wù)派遣管理制度；（四）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他條件。經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)，應(yīng)當(dāng)向勞動行政部門依法申請行政許可；經(jīng)許可的，依法相應(yīng)的公司登記。未經(jīng)許可，任何單位和個人不得經(jīng)營廣州海珠勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)?！比肆Y源和社會保障部于2013年6月20日公布了《勞務(wù)派遣行政許可實(shí)施辦法》。廣州海珠勞務(wù)派遣公司擁有500人團(tuán)隊(duì)的臨時工隊(duì)伍，
2.主要負(fù)責(zé)中山，珠海，江門，新會，臺山，番禺，增城，南沙，廣州，肇慶，佛山等地區(qū)勞務(wù)派遣輸送
3.在各地設(shè)立分支招聘網(wǎng)點(diǎn)：日輸送10-100人不是問題，現(xiàn)有大量裝配工，生產(chǎn)工，臨時工，短期工派遣，沖壓工派遣，操作工派遣 歡迎來電合作
廣州海珠勞務(wù)派遣中，用工單位雖未與勞動者建立勞動關(guān)系，但實(shí)際上對勞動者進(jìn)行管理控制，主要包括崗位管理、薪酬待遇管理、考核獎懲等，用工單位可以通過將勞動者退回派遣單位而實(shí)質(zhì)擴(kuò)大勞動關(guān)系的解除終止權(quán)。而派遣單位則只承擔(dān)與勞動者訂立勞動合同，支付薪酬、繳納社會保險等相關(guān)責(zé)任義務(wù)，并不參與對勞動過程的具體管理控制。在勞務(wù)外包中，用工單位不僅未與勞動者建立勞動關(guān)系，而且也不參與對勞動者的管理控制；而外包單位對勞動者不僅負(fù)有簽訂勞動合同、發(fā)放工資、繳納社會保險的義務(wù)，而且還須承擔(dān)對勞動過程的具體管理責(zé)任。因此，區(qū)分勞務(wù)派遣與勞務(wù)外包的明顯標(biāo)志是對勞動及生產(chǎn)過程的管理控制權(quán)主體不同。
同理，在勞務(wù)外包中，外包單位與勞動者簽訂勞動合同，負(fù)責(zé)對勞動者進(jìn)行管理控制，然后將勞動成果——勞務(wù)出售給用工單位。因此從管理權(quán)角度看，外包單位應(yīng)該對勞動者的勞動過程負(fù)責(zé)，應(yīng)為責(zé)任主體。
再次，確定責(zé)任的歸責(zé)原則。
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